直接申请永居类别(Direct Entry Stream,DE)
要求:需要通过职业评估，雅思至少4个6分，提名职业需在中长期职业清单(MLTSSL)上，且需有澳洲雇主提供全职长期工作offer。
优势:一步到位获得永居身份，无需先在澳洲工作，适合已有丰富工作经验且职业在清单上的申请人。
适用人群:高技能专业人士，如工程师、会计师、医疗护理人员等。
临居转永居类别(Temporary ResidenceTransition Stream,TRT)
要求:需持482临时工作签证为担保雇主全职工作至少两年后，可转永居。
优势:无需职业评估，适合工作经验不足或英语成绩未达标的申请人。
适用人群:应届毕业生、工作经验不足两年的申请人。
劳务合同类别(Labour Agreement Stream)
要求:雇主需与澳洲签订特殊行业协议(如农业、医疗等)，主要针对偏远地区。
优势:适合大型企业或机构，根据协议引入专业技术人才。
适用人群:偏远地区工作的专业人士。
1.了解雇主担保中应承担的责任
作为雇主担保的主体部分，雇主在整个过程中的作用举足轻重。正因此，雇主在担保前就必须了解自己将要承担的各种责任和义务再决定是否要提供担保，毕竟澳洲现在对违规雇主可谓是不遗余力的重拳出击。
2.确定担保意向并贯彻执行
一旦确定担保意向后，除非遇到某些不可抗力的因素，雇主都应该坚持走完担保流程。中途无故改变主意不再提供担保，虽然不违法，但是很不道德，并不值得认同。
3.积极配合移民代理及移民局
老板，你也不想担保不成功而失去得力员工吧？那么在雇主担保的过程中，就要遵循移民代理的指导，尽量提供必要的，以及对申请有帮助的材料，并保持畅通的沟通和反馈。
1.检查自身及雇主条件(工作年限？薪资？skill level?)
除了少数雇主会主动担保，大多情况下一般是员工主动发起雇主担保。在和雇主沟通之前，先确认一下自己的工作情况能达到雇主担保的门槛，比如已经工作多久了？是否有2年或3年的相关工作经验了？当然比较着急的话有1年相关工作经验也是可以开始进行雇主担保的。再比如当前薪资多少？有没有达到7万澳币？如果目前还没有达到的话有没有机会？当前的工作内容是否满足雇主担保对skill level的要求?雇主是否有不良记录？等等问题，先初步判断自己和雇主的情况，才好决定下一步的行动。
2.和雇主沟通担保意向
非常关键的一步，谈不成则后面的步骤都可以忽略了。除了雇主本身意愿，员工的工作表现外，沟通方式也很重要，如何尽可能说服雇主提供担保有很多技巧和窍门。
3.找到专业靠谱的移民代理
专业的事交给专业的人，才能发挥出好的效果。虽然所有的签证都可以DIY，但如果员工和雇主均缺乏相关经验，那么还是建议将雇主担保交给专业靠谱的移民代理来完成。
4.积极配合移民代理和雇主
同学，你也不想你的雇主担保功亏一篑吧？那么就积极主动的配合移民代理和雇主，按要求提供必要的信息和材料，以确保细节上不掉链子。
