培训内容：

根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：

◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的供需平衡。

◆招聘与配置：员工素质测评体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。

◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。

◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。

◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。

◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理。  

具备以下条件之一者，可申报二级／技师：

（1）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。