九月步入下，秋招也已开始上场，每年的“抢人大战”如期而至，高校招聘公告板块满满当当，企事业都想捞上一批正当季的潜力股，应届生自然而然就成了秋招的腕儿。

尽管每年公布海量招聘信息和岗位，但每年也依旧有无数人待就业，毕业即失业的焦虑并非是杜撰，应届生何去何从倒成了热门话题。

没钱还低学历，正是当下大多人的缩影，但更现实和残酷的是，这个社会听不得大实话。

上个话题的热度刚散不久，新的话题又被炒起：#2019年应届毕业生平均月薪约5600元#。

数据来源于BOSS直聘平台发布的《2019年应届生求职趋势报告》，调研了300万应届生样本，其中专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。数据显示，2019年应届生平均起薪5610元，相比2018年提高了7.5%。

热搜一登榜，网友顿时炸开了锅，认同、质疑、批判各种声音都有：

网友：被平均心照不宣

网友：胡说，怎么到我这就扯断腿了

也不乏理智的网友：专科和985能比吗？？？

高考失利，没有机会上大学，也并不意味着人生就从此被限定了阶层，莆田聚创教育为您打开再次接受教育、获得理想学历文凭的大门。无论是学历教育、无学历报名、高中升学历报名、专科升学历报名还网络教育报名，聚创教育为每一位学员量身定制学历提升方案，改变人生轨迹的坐标。

月均5610这个数据存在多少水分小聚不知道，造成大众薪资高低不等的原因才更值得挖掘。

BOSS直聘研究院院长常濛认为：应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。

学历高的人更有底气？

学历≠能力是定理，学历≈能力倒也不见得是假命题。如果你不认可文凭带来的升职加薪作用，那文凭增强自信心这点你就不得不承认了。

公众场合，你可以做到坦荡说出自己学历层次吗？求职面试时，你有底气提出更高的期待薪资吗？评估自己时，你有资本立下远大的flag吗？

再者说，“人以群分”，高学历的人圈子相对更优质，硕博者认识优秀的导师、各类项目负责人、其他的硕博者，而后认识其他优秀的导师、其他项目负责人等等，慢慢形成一个闭环，把“残次品”人士排除在外，高学历就是这一切良性循环的开始。

学历层次不同，薪资差别对待可不可取？

如果你是硕博生，我猜你会强烈支持：当然可取，凭本事赢来的特殊待遇，为什么要质疑。

但，如果你是专科生，甚至高中学历人士，更多情况下，你可能只是低声咒骂：这不公平，多读几本书又不代表能力过硬。

说回报告内，明确指出：应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上。

这也是变相说明学历要求决不会淡出市场，甚至随着科技进步更被提上桌。

总结下来，学历影响薪资已经是板上钉钉的事，低学历还穷的人也不在少数，但，小聚想说的是：学历低不可怕，一直学历低才窒息。

听小聚的，等学历提升上去，就去和老板谈加薪，如果老板和你聊情怀，你就告诉他：别和我谈理想，我的理想就是不上班！